效益

在Mentor Graphics,我们的软金宝愽备用网址件产品处于前沿,我们的福利计划是也是。当然,我们有很好的健康和收入保护计划。这是我们创新的员工股票购买方式,收养福利,还有许多其他真正使我们与众不同的项目。

导师福利计划因导师所在地的不同而不同,因此他们与当地市场具有竞争力并遵守当地法律。所有这一切都是为了提供安全感,让你更容易享受工作和生活。

示例好处

领养福利计划

旨在帮助抵消收养孩子的费用,该计划偿还所有符合条件的法律费用的100%,医疗,以及与收养有关的代理费,高达5美元,000。

预付费法律程序

你,你的配偶或家庭伴侣,你的合格家属可以选择以较低的半月费率从经验丰富的律师那里获得广泛的法律服务。

灵活关机(FTO)

免雇雇员

根据豁免FTO政策,你可以根据合理要求休假,但须事先得到经理的批准。

非免职雇员

除了工作地点的带薪假期外,您将获得24天的带薪休假,以供您自由选择,从就业的第一年开始。雇员每月累积两天的带薪休假,直到他们的应计收入达到240小时。

学习效益

导师强烈鼓励员工不断发展,提高和更新自己的知识和技能,以保持竞争优势。这就是为什么我们提供从学费偿还到公司图书馆研究援助到技术和非技术教育专业发展项目的项目和服务。我们还认识到,我们的成功取决于我们员工的创新贡献。因此,我们实施了全公司范围的表彰和奖金计划,鼓励员工主动撰写公司相关论文,以便在国家或行业专业出版物上发表。188bet手机官网它还为那些申请和接收技术专利的员工提供奖励和认可。

公司图书馆

公司图书馆为全世界的员工服务,提供技术研究服务和商业信息,以帮助员工在我们的行业中竞争,并保持最新的技术。在线图书馆目录和期刊/论文信息请求,书籍和IEEE标准。研究帮助范围从技术和专利研究到商业和市场研究。

专业发展小组

专业发展小组可以帮助回答问题,并提供关于内部和外部教育选项的信息,从非技术和管理项目到技术项目到家庭支持研讨会和材料。

学费补助

学费报销旨在通过学院或大学课程,支持与商业相关的学位课程和继续教育,这些课程符合Mentor Graphics当前和未来的业务需求。

基金

导师图形有一个未封顶的补偿政策。第一笔4000美元的学费报销将每年为一名员工提供津贴。管理人员可以选择从他们自己的成本中心支付额外的学费,只要它符合这里描述的标准。如果雇员已经收到超过10美元的学费报酬,在过去的12个月里有000人被解雇,该员工将被要求偿还前12个月收到的学费报销的50%。

包括费用

100%的学费,书,以及与课程相关的其他费用,如实验室费用(计算器和常规学校用品不是可偿还的项目)。间接成本,如应用程序和程序费用,停车,利息费用,延期收费,放弃费用,旅行和吃饭,其他非课程相关费用不包括在内。

资格

学费报酬提供给那些在导师图形公司工作至少六个月,每周至少工作20小时以上的普通员工。学费报销按比例分配给全职工作少于全职工作的员工。

在参加继续教育课程和学位课程之前,需要事先获得管理方面的批准。必须取得学分,并以C”或更好或“通行证如果采取了“通过/失败选择权。课程必须经过认可的学院或大学,并可以转移到其他学院或大学。